12月16日下午，天宁区丽华三幼的谢园长到我园督查教育教学工作。活动中谢园长就新教师成长以及职业规划与大家进行了讨论和指导。她指出：首先，要有清晰的个人发展目标。不论身处哪一个单位，都要有清晰的个人发展目标，这个目标不仅仅局限在现在工作的单位，更是为在今后的教育工作中能够促进个人发展、助推孩子成长作出贡献而努力。其次，学会主动发展。有了清晰的目标之后，我们在专业成长要学会主动寻求发展。幼儿园里有集体性的园本培训、各类大小教研等，在这些学习和互动的过程中年轻教师要化被动为主动，结合自己的工作现状和在工作中遇到的问题，进行反思和调整。其三，以老带新。采用以老带新或者骨干教师引领的方式来进行青年教师的带教，是许多幼儿园的主要的策略之一。在日常的教育教学过程中，老教师的一言一行都能对青年教师产生潜移默化的影响，在这个过程中青年教师要学会带着思考去观察、学习和反思。其四，为自己预设一个更高的学习、提升平台。比如，继续学习，提升学历;提高职称，努力积累。在这简短的讨论会中，谢园长就促进青年教师专业成长的方法进行了系统而专业的讲解分析，起到了推波助澜的作用。

　　一次对话，就是一次收获;一次督学，就是一次成长。在今后的教育教学工作中采菱园全体教师将继续发扬优点，扬长避短，以真挚的心、认真的态度做好自己的工作!